"Vielfalt unternehmen: Fraport beteiligt sich am 2. Deutschen Diversity-Tag

[Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide - 02.06.2014] "Vielfalt unternehmen": Fraport beteiligt sich am 2. Deutschen Diversity-Tag

Zahlreiche Aktionen in der Unternehmenszentrale / Fraport präsentiert sechs Dimensionen der Vielfalt
FRA/jm -Unter dem Motto "Vielfalt unternehmen!" beteiligt sich die Fraport AG am 2. Deutschen Diversity-Tag. Am Dienstag, den 3. Juni, haben in der Zeit von 11 bis 15 Uhr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch interessierte Besucher die Möglichkeit, die Vielfältigkeit des Konzerns und seiner Menschen zu erleben. Veranstaltungsort ist das öffentlich zugängliche Foyer der Fraport-Unternehmenszentrale am Frankfurter Flughafen.
Wie integriert ein großer M-DAX-Konzern Menschen aus 70 Nationen? Welche Forderungen stellen Eltern an ihren Arbeitgeber, um Familie und Beruf, aber auch immer stärker die Pflege von Angehörigen und Arbeitszeiten unter einen Hut zu bringen? Fragen wie diese diskutieren Fachleute und Betroffene im Rahmen von Talkrunden. Zudem zeigen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Infoständen, wie sie mit Themen wie Behinderung oder der Ausübung von Religion am Arbeitsplatz umgehen.
"Fraport hat verstanden, dass es nicht den ‚einen Mitarbeiter gibt, sondern dass heute das Individuum wahrgenommen werden möchte", sagt Michael Müller, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der Fraport AG. "Unterschiedliche Talente und Potenziale der Beschäftigten zu erkennen und zu nutzen, versteht Fraport als Chance, nicht als Belastung. Gelebte Vielfalt führt zu wirtschaftlichem Erfolg und zu einer gesteigerten Attraktivität als verlässlicher Arbeitgeber."
Insgesamt sechs Dimensionen der Vielfalt stellen sich am Diversity-Tag an Infoständen vor. Die Dimension "Kultur" zeigt, wie außerordentlich wichtig es ist, kulturelle Vielfalt zu schätzen, besonders in einem internationalen Unternehmen. Ein bei Fraport beschäftigter muslimischer Religionslehrer sowie ein katholischer Flughafenseelsorger stehen am Stand zur Dimension "Religion
Weltanschauung" für Fragen und Rat zur Verfügung.
Da bei Fraport Beschäftigte unterschiedlichen Alters miteinander arbeiten, wird auch das Thema "Generationen" aufgegriffen. Am Stand werden Kolleginnen und Kollegen vom Personalmarketing und Retention Management für Fragen vertreten sein. Am "Männer
Frauen"- Informationsstand geht es vor allem um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
Hinter der Dimension "Rainbow at Fraport" verbirgt sich das Thema sexuelle Orientierung. Als externer Kooperationspartner stehen Vertreter des Szenemagazins "gab" sowie Beschäftigte zum Austausch bereit.
Bei Fraport arbeiten bereits seit vielen Jahren Menschen mit Behinderung. Trotzdem ist es wichtig, das Thema zu beleuchten, weshalb "Handicap
Inklusion" die sechste Dimension darstellt.
HR3-Radiomoderator Matthias Münch moderiert die Talkrunden, der Frankfurter Travestiekünstler Thomas Bäppler-Wolf alias "Bäppi La Belle" sitzt mit auf dem Podium und sorgt zudem für musikalische Unterhaltung.
Der Deutsche Diversity-Tag ist ein Projekt der Unternehmensinitiative "Charta der Vielfalt" unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Weitere Informationen zum 2. Deutschen Diversity-Tag sind abrufbar unter: http://www.charta-der-vielfalt.de/diversity-tag.html

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