Hilfe durch eine Personalvermittlung

[City Arbeitsvermittlung - 30.03.2015] Ausbildung zum Personaldienstleistungs-Kaufmann/-frau
Die Ausbildung zu einem Personaldienstleistungs-Kaufmann/-frau, auch PDK genannt, beträgt drei Jahre. Die staatlich anerkannte Abschlussprüfung wird vor der Industrie- und Handelskammer abgelegt. Einige Inhalte der zweigeteilten Ausbildung sind unter anderem die Bereiche Arbeitsrecht, Sozialpolitik und betriebliche Arbeitsorganisation. Zu dem Berufsprofil gehören außerdem die Personalgewinnung und gezielte Kenntnisse im Personaleinsatz. Spezielle Schulungen ermöglichen den Auszubildenden, sich in der Auftragsakquise und im Marketing zu beweisen. Im Konfliktmanagement werden Kompetenzen wie Kommunikation und Kooperation vermittelt.
Private Arbeitsvermittlung
Die private Arbeitsvermittlung ist eine Bezeichnung für die gezielte Besetzung offener Stellenanzeigen durch einen Arbeitsvermittler. Das Ziel der Vermittlung ist die Unterzeichnung eines langfristigen Arbeitsvertrages zwischen dem Unternehmen und Bewerber. Dabei ergeben sich viele Vorteile für den Arbeitgeber, die im Folgenden beschrieben werden. Zum einen kann die Personalabteilung viel Zeit für die Personalsuche einsparen, da diese von dem Arbeitsvermittler übernommen werden. Somit können die Unternehmen voll und ganz ihrem Tagesgeschäft nachgehen. Des Weiteren erhalten Arbeitgeber qualifizierte Fachkräfte für ihr Unternehmen. Einen Arbeitsvermittler zeichnen vor allem Kompetenz und langjährige Erfahrung aus, die sich in der zeitnahen und professionellen Bearbeitung der Personalanfragen widerspiegeln.
Vorstellung der CITY ARBEITSVERMITTLUNG
Der ausgebildete Personaldienstleistungs-Kaufmann Johann Klug ist der Inhaber und zeitgleich Gründer von City Arbeitsvermittlung, welche ihren Standort in Hannover hat. Vor allem die private Arbeitsvermittlung und die Personalvermittlung stehen im Vordergrund. Ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie die langjährige Erfahrung der Vermittler sind unter anderem Erkennungsmerkmale des jungen Unternehmens.
Interview mit Herrn Klug:
WUP: Wie entstand das Unternehmen CITY ARBEITSVERMITTLUNG?
Herr Klug: Ich bin ausgebildeter Personaldienstleistungs-Kaufmann. Nach der Ausbildung habe ich als Bereichsleiter bei einem Personaldienstleister angefangen. Danach habe ich mich dazu entschieden, im Bereich der Personalvermittlung und privaten Arbeitsvermittlung in die Selbstständigkeit zu gehen. Der Unterschied zur gewöhnlichen Arbeitsvermittlung ist, dass bei einer privaten Arbeitsvermittlung die Bewerber selbst die Auftraggeber sind. Dabei übernimmt der Bewerber die Kosten oder beim Erhalt eines Vermittlungsgutscheins die Arbeitsagentur. Kandidaten, die bestimmte Kriterien erfüllt haben, dürfen einen solchen Gutschein von der Arbeitsagentur beanspruchen. So muss der Kandidat beispielsweise 6 Wochen arbeitslos gemeldet sein und Arbeitslosengeld I beziehen. Hat die Person jedoch keinen Anspruch darauf, liegt es im Ermessen der Arbeitsagentur, ob ein Gutschein ausgestellt wird oder nicht.
WUP: Was ist eine Personalvermittlung?
Herr Klug: Eine Personalvermittlung ist ein Baustein der Personaldienstleistungen. Der Auftraggeber ist in der Regel ein Unternehmen, welches einen Personaldienstleister, in diesem Fall die City Arbeitsvermittlung, mit der Suche nach einem bestimmten Mitarbeiter beauftragt. Im Falle einer erfolgreichen Suche ist das Unternehmen dazu verpflichtet, die Vermittlung zu zahlen. Das Honorar wird vor der Suche mit dem Personalvermittler individuell vereinbart, in der Regel handelt es sich um zwei Monatsgehälter des Mitarbeiters. Für den Bewerber ist das Ganze kostenlos. Aufgrund der anfallenden Kosten wird eine Personalvermittlung jedoch noch nicht von vielen Unternehmen in Anspruch genommen.
WUP: Welche Vorteile hat eine Personalvermittlung?
Herr Klug: Der Vorteil einer Personalvermittlung ist die Spezialisierung des Personaldienstleisters auf das Thema Recruiting von Mitarbeitern. Somit kann das Unternehmen seine Personalabteilung entlasten. Die Personalabteilung kann sich wieder gezielt um das Tages- und Kerngeschäft kümmern (Mitarbeitergespräche etc.).
Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass der Auftraggeber nur bei erfolgreichen Personalvermittlungen zahlen muss. Ist der Personalvermittler nicht in der Lage, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, verdient er dabei kein Geld. Des Weiteren ist zu erwähnen, dass das Unternehmen kein Risiko eingeht. Wir, von der City Arbeitsvermittlung, werten alle Bewerbungen detailliert aus und stellen anschließend die besten Kandidaten bei dem Unternehmen vor.
WUP: Welche Voraussetzungen muss ein Unternehmen erfüllen, um eine Personalvermittlung in Anspruch nehmen zu können?
Herr Klug: Dem Unternehmen muss von Anfang an bewusst sein, dass diese Vermittlung mit finanziellen Kosten verbunden ist. Wenn City Arbeitsvermittlung einen Mitarbeiter findet, muss das Unternehmen bereit sein, zu zahlen. Ist die Zahlungsbereitschaft des Auftraggebers gering, findet er entweder gar keine oder nur gering qualifizierte Mitarbeiter.
Kontaktdaten
City Arbeitsvermittlung e.K.
Johann Klug
Kampsriede 6a
30659 Hannover

Tel.: 0511/13220613
Mail: Info@city-arbeitsvermittlung.de
Web: www.city-arbeitsvermittlung.de