07.03.2019 12:20 Uhr in Reisen & Tourismus von Stena Line GmbH & Co.KG
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(Mynewsdesk) Zum internationalen Frauentag am 8. März 2019 erweitert Stena Line seine Nachhaltigkeitskeitsstrategie um einen neuen Schwerpunkt: Gleichstellung und Inklusion. Bis 2022 soll der Anteil weiblicher Führungskräfte auf mindestens 30% steigen. Initiativen gegen Belästigung am Arbeitsplatz werden weiter verstärkt.
Stena Line setzt sich für die Weiterentwicklung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds ein, in dem alle Menschen ohne Furcht vor Belästigung und unabhängig von Alter, ... ... weiter lesen Quelle
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Autor der Pressemeldung "Stena Line verstärkt Engagement bei Gleichstellung und Inklusion" ist Stena Line GmbH & Co.KG, vertreten durch Tim Kötting.