Kurzfassung: Berlin - Berlin und Brandenburg werden ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung in der Altenpflege verstärken. Das vereinbarten Berlins Arbeitssenatorin Carola Bluhm und Brandenburgs Arbeitsminister Günter Baaske heute anlässlich einer ...

[Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg (MASF) - 29.06.2011] Pflegeberuf für junge Leute attraktiver machen


Berlin - Berlin und Brandenburg werden ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung in der Altenpflege verstärken. Das vereinbarten Berlins Arbeitssenatorin Carola Bluhm und Brandenburgs Arbeitsminister Günter Baaske heute anlässlich einer Fachkonferenz beider Länder in Berlin. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftebedarfs in der Altenpflege sei es dringend erforderlich, neue Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und damit auch Quereinstiege zu ermöglichen. Darüber hinaus wollen beide Länder bei jungen Menschen noch intensiver für den Pflegeberuf werben.

Carola Bluhm: "Der Pflegeberuf muss für junge Leute wieder attraktiver werden. Das gelingt nur, wenn diese Arbeit die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Deshalb sprechen wir im Rahmen unserer Berliner Landesinitiative 'Gute Arbeit in der Pflege' mit den Pflegeverbänden
und Betrieben intensiv über Tarifbindung, Bezahlung, Arbeitsbedingungen sowie die Einhaltung des Mindestlohns. Wir brauchen aber auch bessere Ausbildungsangebote, um an- und ungelernten Pflegenden den Weg zur Fachkraft zu öffnen. In Berlin gibt es ein großes Potential an Beschäftigten – auch unter den Migrantinnen und Migranten, die wir mit der nötigen Weiterqualifizierung für die Altenpflege gewinnen können."

Günter Baaske: "Die Pflegebranche wächst so schnell wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig in Deutschland. Schon heute bietet sie mehr Menschen eine Arbeit als die Automobilindustrie. Die Altenpflege ist ein Beruf mit Zukunft. Die Zahl der Pflegebedürftigen wird in den nächsten
Jahren deutlich ansteigen. In Brandenburg leben heute 90.000 pflegebedürftige Menschen – bis 2030 sind es voraussichtlich 130.000. Angesichts dieser Prognose ist die Fachkräftesicherung in der Pflege eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir müssen noch mehr junge Menschen für diese schöne, aber auch schwierige Arbeit begeistern. Das bedeutet vor allem höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen."

Das heutige Treffen war die erste gemeinsame Sitzung des Berliner "Lenkungskreises für Fachkräftesicherung" und des *Brandenburger "Bündnisses Fachkräftesicherung". Beides sind Kooperationen auf politischer und administrativer Ebene, in denen Ministerien, Kammern,
Gewerkschaften und Arbeitgeber, Hochschulen, Lehrer und Eltern gemeinsam Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs entwickeln und umsetzen.

Bluhm und Baaske betonten, dass Berlin und Brandenburg bereits seit einigen Jahren beim Thema Fachkräftesicherung eng zusammen arbeiten. Sie seien eine gemeinsame Arbeitsmarktregion. Anfang 2010 stellten Bluhm und Baaske die erste gemeinsame "Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg" vor. Danach wird damit gerechnet, dass bis 2015 270.000 Arbeitsplätze nicht
besetzt werden könnten, bis 2030 sogar bis zu 460.000, wenn Arbeitskräfte nicht entsprechend ausgebildet und weiterqualifiziert werden.

Baaske: "Für die rechtzeitige Ausbildung von Nachwuchskräften sind in erster Linie die Betriebe verantwortlich. Politik, Sozialpartner und Verbände können betriebliche Defizite in der Personalarbeit nur mildern. Es liegt in der Hand der Unternehmen, ob ausreichend hohe Löhne gezahlt und die Arbeitsbedingungen gut genug sind. Auch müssen Frauen, die heute unfreiwillig Teilzeitstellen besetzen, Vollzeitstellen angeboten werden. Und ältere Beschäftigte müssen durch Weiterbildungen und Gesundheitsmanagement die Möglichkeit erhalten, möglichst lange arbeiten zu können. Nur wenn diese Kriterien stimmen, können wir den drohenden
Fachkräftemangel vermeiden."

Berlin hat kürzlich eine Landesinitiative "Gute Arbeit in der Pflege" vorgestellt. Arbeitssenatorin Bluhm will mit dieser Initiative erreichen, dass die Ausbildungskosten, die beim Träger für die Zahlung einer Ausbildungsvergütung in der Altenpflegeausbildung entstehen, über ein Umlageverfahren finanziert werden können und dass sich der Bund an
der dreijährigen Umschulung zur Altenpflegekraft beteiligt. Bluhm will darüber hinaus zusätzliche Förderkonzepte für Bewerberinnen und Bewerber mit Benachteiligungen auf den Weg bringen und eine Ausbildungskampagne für den Altenpflegeberuf starten.

Auch Arbeitsminister Baaske setzt sich für ein Umlageverfahren zur Finanzierung der Ausbildungsvergütung ein. Sobald die rechtlichen Voraussetzungen in Brandenburg vorliegen, wollen wir es anwenden. Daneben setzt Baaske auf die Vollfinanzierung des Bundes bei der
dreijährigen Altenpflegeausbildung im Rahmen der Umschulung.


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