Gesundheits-Bonus für Arbeitnehmer
- Pressemitteilung der Firma AXA, 05.07.2011
Pressemitteilung vom: 05.07.2011 von der Firma AXA aus Köln
Kurzfassung: Mitarbeiter gewinnen und binden mit betrieblich finanzierter Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium von AXA Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich gegenüber ihren Mitarbeitern und qualifizierten ...
[AXA - 05.07.2011] Gesundheits-Bonus für Arbeitnehmer
Mitarbeiter gewinnen und binden mit betrieblich finanzierter Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium von AXA
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich gegenüber ihren Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gesundheitsbezogene Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversorgung können hier für den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sorgen. Mit FlexMed Premium von AXA werden Mitarbeiter medizinisch so behandelt, als wären sie privat versichert.
Privatpatientenstatus - extra Bonus für geschätzte Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen, Dienstwagen, Unternehmensbeteiligungen, Smartphones - gängige Boni werden von der Belegschaft bereits teilweise als selbstverständlich angesehen. Daher gewinnen Zusatzleistungen mit erlebbarem Mehrwert an Bedeutung. Die arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium von AXA ermöglicht dem gesetzlich versicherten Arbeitnehmer, den Status eines Privatpatienten zu erhalten - eine Bonusmöglichkeit, die für viele Angestellte sehr attraktiv ist. Denn der jeweilige Arbeitnehmer erhält alle Annehmlichkeiten einer privaten Krankenversicherung wie verkürzte Wartezeiten beim Arzt oder die Behandlung durch den Chefarzt. Dabei bleibt er Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung.
Gerade diese Kombination macht die betriebliche Krankenversorgung für Arbeitnehmer attraktiv: Um normalerweise die Vorteile der privaten Krankenversicherung nutzen zu können, muss der Versicherte von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln. Voraussetzung dafür ist, dass das Jahresbruttoeinkommen mindestens ein Jahr lang über der sogenannten Versicherungspflichtgrenze von derzeit 49.500 Euro liegt. Doch viele gesetzlich Versicherte, deren Einkommen diese Grenze übersteigt, können sich nicht für einen Wechsel entscheiden, da ein Zurück in der Regel nicht ohne Weiteres möglich ist. Schließt aber der Arbeitgeber für einen Mitarbeiter die private Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium ab, erhält dieser die umfassenden Versicherungsleistungen der privaten Krankenversicherung - selbst, wenn er die Versicherungspflichtgrenze nicht überschreitet oder nicht wechseln möchte.
Gesundheit steht an erster Stelle
Für Unternehmen hat die gesundheitsbezogene Maßnahme nicht nur positive Auswirkungen auf das Image als Arbeitgeber: "Da gesunde und zufriedene Arbeitnehmer die Basis eines gesunden Unternehmens darstellen, profitiert auch der Arbeitgeber von der langfristigen Gesunderhaltung der Belegschaft", weiß Walter Kriegbaum, Leiter betriebliche Krankenversorgung von AXA. Durch umfassende Gesundheitsvorsorge, optimale medizinische Versorgung im Krankheitsfall und die damit verbundene rasche Genesung vermeidet das Unternehmen außerdem unnötige Ausfallzeiten der Mitarbeiter und steigert deren Produktivität durch den Erhalt der Arbeitskraft.
Individuelle Gesundheitsbausteine für den Arbeitnehmer
Neben den umfangreichen Leistungen von FlexMed Premium können Unternehmer mit verschiedenen Bausteinen von FlexMed auch kleinere Leistungspakete in ihr Anreizsystem integrieren. Das Spektrum reicht hier von Vorsorgemaßnahmen, die über die Kassenleistung hinausgehen, oder der professionellen Zahnreinigung bis hin zu individuell auf die Belegschaft zugeschnittenen Versicherungspaketen. Zudem gibt es die Möglichkeit, auch Familienangehörige mitzuversichern. Spezielle Firmenkonditionen ermöglichen dabei äußerst günstige Beiträge. Mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Firmenversicherung steht AXA den Unternehmen in allen Fragen betrieblicher Krankenversorgung und auch betrieblicher Altersvorsorge zuverlässig zur Seite.
AXA Konzern AG
Konzernkommunikation
presse@axa.de
Mitarbeiter gewinnen und binden mit betrieblich finanzierter Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium von AXA
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich gegenüber ihren Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gesundheitsbezogene Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversorgung können hier für den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sorgen. Mit FlexMed Premium von AXA werden Mitarbeiter medizinisch so behandelt, als wären sie privat versichert.
Privatpatientenstatus - extra Bonus für geschätzte Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen, Dienstwagen, Unternehmensbeteiligungen, Smartphones - gängige Boni werden von der Belegschaft bereits teilweise als selbstverständlich angesehen. Daher gewinnen Zusatzleistungen mit erlebbarem Mehrwert an Bedeutung. Die arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium von AXA ermöglicht dem gesetzlich versicherten Arbeitnehmer, den Status eines Privatpatienten zu erhalten - eine Bonusmöglichkeit, die für viele Angestellte sehr attraktiv ist. Denn der jeweilige Arbeitnehmer erhält alle Annehmlichkeiten einer privaten Krankenversicherung wie verkürzte Wartezeiten beim Arzt oder die Behandlung durch den Chefarzt. Dabei bleibt er Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung.
Gerade diese Kombination macht die betriebliche Krankenversorgung für Arbeitnehmer attraktiv: Um normalerweise die Vorteile der privaten Krankenversicherung nutzen zu können, muss der Versicherte von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln. Voraussetzung dafür ist, dass das Jahresbruttoeinkommen mindestens ein Jahr lang über der sogenannten Versicherungspflichtgrenze von derzeit 49.500 Euro liegt. Doch viele gesetzlich Versicherte, deren Einkommen diese Grenze übersteigt, können sich nicht für einen Wechsel entscheiden, da ein Zurück in der Regel nicht ohne Weiteres möglich ist. Schließt aber der Arbeitgeber für einen Mitarbeiter die private Krankenzusatzversicherung FlexMed Premium ab, erhält dieser die umfassenden Versicherungsleistungen der privaten Krankenversicherung - selbst, wenn er die Versicherungspflichtgrenze nicht überschreitet oder nicht wechseln möchte.
Gesundheit steht an erster Stelle
Für Unternehmen hat die gesundheitsbezogene Maßnahme nicht nur positive Auswirkungen auf das Image als Arbeitgeber: "Da gesunde und zufriedene Arbeitnehmer die Basis eines gesunden Unternehmens darstellen, profitiert auch der Arbeitgeber von der langfristigen Gesunderhaltung der Belegschaft", weiß Walter Kriegbaum, Leiter betriebliche Krankenversorgung von AXA. Durch umfassende Gesundheitsvorsorge, optimale medizinische Versorgung im Krankheitsfall und die damit verbundene rasche Genesung vermeidet das Unternehmen außerdem unnötige Ausfallzeiten der Mitarbeiter und steigert deren Produktivität durch den Erhalt der Arbeitskraft.
Individuelle Gesundheitsbausteine für den Arbeitnehmer
Neben den umfangreichen Leistungen von FlexMed Premium können Unternehmer mit verschiedenen Bausteinen von FlexMed auch kleinere Leistungspakete in ihr Anreizsystem integrieren. Das Spektrum reicht hier von Vorsorgemaßnahmen, die über die Kassenleistung hinausgehen, oder der professionellen Zahnreinigung bis hin zu individuell auf die Belegschaft zugeschnittenen Versicherungspaketen. Zudem gibt es die Möglichkeit, auch Familienangehörige mitzuversichern. Spezielle Firmenkonditionen ermöglichen dabei äußerst günstige Beiträge. Mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Firmenversicherung steht AXA den Unternehmen in allen Fragen betrieblicher Krankenversorgung und auch betrieblicher Altersvorsorge zuverlässig zur Seite.
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Über AXA:
Seit 1997 gehört das Unternehmen, an dessen Spitze die Holdinggesellschaft AXA Colonia Konzern AG steht, zur internationalen AXA-Gruppe, einem der größten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen der Welt. Im Geschäftsfeld Sachversicherung liegt AXA Colonia auf Rang zwei, im Bereich Lebensversicherung ist sie fünftgrößtes Unternehmen.
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