05.01.2011 10:29 Uhr in Wirtschaft & Finanzen von Roland Berger Consultants GmbH
Externe Führungskräfte als Antreiber für erfolgreiches Change Management
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Vor einigen Jahren wurden wichtige Schlüsselpositionen für Change Prozesse in Unternehmen fast ausschließlich intern besetzt. Heutzutage werden Firmen durch Change Prozesse in erster Linie von externen Managern geleitet. Warum?
Trotz des prognostizierten Wirtschaftswachstums von 2% für Deutschland befinden sich viele Unternehmen in Change Prozessen. Die Firmen stehen dabei vor der Frage, ob sie diese Change Prozesse durch interne oder externe Managementlösungen vollziehen. Aufgrund von horizontalen Machtkämpfen auf der Führungsebene im Vorfeld zu Change Prozessen setzen immer mehr Unternehmen auf externe Führungskräfte im Change Management. Zu diesem Schluss kommen Torsten Oltmanns und Daniel Nemeyer in ihrem Buch „Machtfrage Change“ (http://www.machtfragechange.de). ... weiter lesen Quelle
Trotz des prognostizierten Wirtschaftswachstums von 2% für Deutschland befinden sich viele Unternehmen in Change Prozessen. Die Firmen stehen dabei vor der Frage, ob sie diese Change Prozesse durch interne oder externe Managementlösungen vollziehen. Aufgrund von horizontalen Machtkämpfen auf der Führungsebene im Vorfeld zu Change Prozessen setzen immer mehr Unternehmen auf externe Führungskräfte im Change Management. Zu diesem Schluss kommen Torsten Oltmanns und Daniel Nemeyer in ihrem Buch „Machtfrage Change“ (http://www.machtfragechange.de). ... weiter lesen Quelle
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Autor der Pressemeldung "Externe Führungskräfte als Antreiber für erfolgreiches Change Management" ist Roland Berger Consultants GmbH, vertreten durch Torsten Oltmanns.