Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen: Bayer sichert Beschäftigung in Deutschland bis Ende 2015
- Pressemitteilung der Firma Bayer AG, 14.12.2011
Pressemitteilung vom: 14.12.2011 von der Firma Bayer AG aus Leverkusen
Kurzfassung: Arbeitsbedingungen werden weiterhin auf Flexibilität und Mobilität ausgerichtet / Hohes Ausbildungsniveau wird beibehalten Leverkusen, 14. Dezember 2011 – Vorstand und Gesamtbetriebsrat des Bayer-Konzerns haben die bestehende Vereinbarung zur ...
[Bayer AG - 14.12.2011] Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen: Bayer sichert Beschäftigung in Deutschland bis Ende 2015
Arbeitsbedingungen werden weiterhin auf Flexibilität und Mobilität ausgerichtet / Hohes Ausbildungsniveau wird beibehalten
Leverkusen, 14. Dezember 2011 – Vorstand und Gesamtbetriebsrat des Bayer-Konzerns haben die bestehende Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung vorzeitig bis Ende 2015 fortgeschrieben. Sie gilt für rund 24.500 Beschäftigte in den Bayer-Teilkonzernen und Servicegesellschaften sowie der Holding in Deutschland.
"Die erneute Verlängerung unserer Vereinbarung mit dem Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen ist ein klares Bekenntnis zum Standort Deutschland. Wir wollen Arbeitsplätze zukunftsfähig halten und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern", betont Dr. Richard Pott, Arbeitsdirektor und Personalvorstand der Bayer AG. Neben Investitionen in Forschung und Entwicklung sei dazu aber auch die Bereitschaft der Beschäftigten zu Veränderungen unabdingbar. Pott weist in diesem Zusammenhang auf die erforderliche Flexibilität und Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hin. Bei notwendigen Personalanpassungen werde Bayer auch weiterhin auf betriebliche und tarifvertragliche Lösungen setzen. Die Aufgabe von Leistungen oder die Verlagerung von Aufgaben in neue Gesellschaften seien nur dann eine Option, wenn keine nachhaltig wirtschaftlichen Lösungen erreichbar seien, so der Personalvorstand.
"Wir freuen uns, dass es gelungen ist, die Beschäftigungssicherung vorzeitig um drei weitere Jahre bis Ende 2015 zu verlängern", erklärt Thomas de Win, Vorsitzender des Bayer-Gesamtbetriebsrats. "Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten damit Planungssicherheit für die kommenden Jahre, was angesichts der laufenden oder angekündigten Veränderungen im Unternehmen besonders wichtig ist."
Mitarbeiter, die nach Verlust ihres Arbeitsplatzes nicht sofort auf eine andere Stelle wechseln können, werden auch künftig über die interne Organisation "BayJob" aufgefangen. Ziel ist die Vermittlung - auch gesellschaftsübergreifend oder extern - auf einen neuen Dauer-Arbeitsplatz oder von temporären Einsätzen. Außerdem sollen die betroffenen Mitarbeiter an beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen.
In der Vereinbarung wurde zudem festgeschrieben, dass der bestehende Solidarpakt zur Bezahlung von vorübergehend nicht beschäftigten Arbeitnehmern fortgesetzt wird. Daran beteiligen sich alle Mitarbeiter – vom Vorstand bis zum Tarifbereich – mit maximal zehn Prozent ihrer variablen Bezüge.
Bayer wird jährlich weiterhin mindestens 630 Ausbildungsplätze für Schulabgänger anbieten sowie in den kommenden vier Jahren nicht weniger als 400 Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen rekrutieren. In diesem Jahr hat das Unternehmen insgesamt rund 550 Hochschul-Absolventen und Ausgebildete eingestellt. Die Betriebsparteien vereinbarten vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, die Übernahmeregelungen von Ausgebildeten im kommenden Jahr gemeinsam zu überprüfen.
Mehr Informationen finden Sie unter www.bayer.de.
Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung des Bayer-Konzerns bzw. seiner Teilkonzerne beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Bayer in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf der Bayer-Webseite www.bayer.de zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.
Elke Ickenstein
Personal/Sozialpolitik
Bayer AG
W 11
51368 Leverkusen
Deutschland
Tel.: +49 214 30-81886
Fax: +49 214 30-58567
E-Mail: elke.ickenstein@bayer.com
Arbeitsbedingungen werden weiterhin auf Flexibilität und Mobilität ausgerichtet / Hohes Ausbildungsniveau wird beibehalten
Leverkusen, 14. Dezember 2011 – Vorstand und Gesamtbetriebsrat des Bayer-Konzerns haben die bestehende Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung vorzeitig bis Ende 2015 fortgeschrieben. Sie gilt für rund 24.500 Beschäftigte in den Bayer-Teilkonzernen und Servicegesellschaften sowie der Holding in Deutschland.
"Die erneute Verlängerung unserer Vereinbarung mit dem Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen ist ein klares Bekenntnis zum Standort Deutschland. Wir wollen Arbeitsplätze zukunftsfähig halten und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern", betont Dr. Richard Pott, Arbeitsdirektor und Personalvorstand der Bayer AG. Neben Investitionen in Forschung und Entwicklung sei dazu aber auch die Bereitschaft der Beschäftigten zu Veränderungen unabdingbar. Pott weist in diesem Zusammenhang auf die erforderliche Flexibilität und Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hin. Bei notwendigen Personalanpassungen werde Bayer auch weiterhin auf betriebliche und tarifvertragliche Lösungen setzen. Die Aufgabe von Leistungen oder die Verlagerung von Aufgaben in neue Gesellschaften seien nur dann eine Option, wenn keine nachhaltig wirtschaftlichen Lösungen erreichbar seien, so der Personalvorstand.
"Wir freuen uns, dass es gelungen ist, die Beschäftigungssicherung vorzeitig um drei weitere Jahre bis Ende 2015 zu verlängern", erklärt Thomas de Win, Vorsitzender des Bayer-Gesamtbetriebsrats. "Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten damit Planungssicherheit für die kommenden Jahre, was angesichts der laufenden oder angekündigten Veränderungen im Unternehmen besonders wichtig ist."
Mitarbeiter, die nach Verlust ihres Arbeitsplatzes nicht sofort auf eine andere Stelle wechseln können, werden auch künftig über die interne Organisation "BayJob" aufgefangen. Ziel ist die Vermittlung - auch gesellschaftsübergreifend oder extern - auf einen neuen Dauer-Arbeitsplatz oder von temporären Einsätzen. Außerdem sollen die betroffenen Mitarbeiter an beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen.
In der Vereinbarung wurde zudem festgeschrieben, dass der bestehende Solidarpakt zur Bezahlung von vorübergehend nicht beschäftigten Arbeitnehmern fortgesetzt wird. Daran beteiligen sich alle Mitarbeiter – vom Vorstand bis zum Tarifbereich – mit maximal zehn Prozent ihrer variablen Bezüge.
Bayer wird jährlich weiterhin mindestens 630 Ausbildungsplätze für Schulabgänger anbieten sowie in den kommenden vier Jahren nicht weniger als 400 Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen rekrutieren. In diesem Jahr hat das Unternehmen insgesamt rund 550 Hochschul-Absolventen und Ausgebildete eingestellt. Die Betriebsparteien vereinbarten vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, die Übernahmeregelungen von Ausgebildeten im kommenden Jahr gemeinsam zu überprüfen.
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Zukunftsgerichtete Aussagen
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Über Bayer AG:
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit, Ernährung und hochwertige Materialien.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wollen wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.
Firmenkontakt:
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