Zeitarbeit - Entlohnungsunterschiede sind gerechtfertigt
- Pressemitteilung der Firma Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln), 27.03.2012
Pressemitteilung vom: 27.03.2012 von der Firma Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln) aus Köln
Kurzfassung: Die durchschnittliche Entlohnung von Zeitarbeitnehmern ist deutlich geringer als die von Stammbelegschaften. Anzeichen einer Schlechterstellung ist dies jedoch nicht, denn Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaften weisen viele Unterschiede auf. Die ...
[Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln) - 27.03.2012] Zeitarbeit - Entlohnungsunterschiede sind gerechtfertigt
Die durchschnittliche Entlohnung von Zeitarbeitnehmern ist deutlich geringer als die von Stammbelegschaften. Anzeichen einer Schlechterstellung ist dies jedoch nicht, denn Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaften weisen viele Unterschiede auf.
Die wichtigste Ursache von Lohndifferenzen liegt in unterschiedlichen Qualifikationen und Berufen: Zeitarbeitnehmer sind zu rund einem Drittel Hilfsarbeiter. In den anderen Branchen beträgt der Hilfsarbeiteranteil dagegen nur etwas über 1 Prozent. Zudem haben einer neuen Studie im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung zufolge 35 Prozent der Zeitarbeitnehmer keine abgeschlossene Berufsausbildung, während es in der Gesamtwirtschaft nur 17 Prozent sind.
Doch selbst wenn diese Merkmale berücksichtigt werden, verbleiben lohnrelevante Unterschiede. Zeitarbeitnehmer sind in der Regel nur kurzzeitig im Kundenbetrieb eingesetzt. 57 Prozent der Zeitarbeitnehmer – das ergab eine Untersuchung der IW Consult – arbeiten nicht länger als 6 Monate beim Kunden, nur 15 Prozent bleiben länger als ein Jahr. Somit übernehmen Zeitarbeiter viel weniger Verantwortung für betriebliche Prozesse als Mitarbeiter der Stammbelegschaft. Ein Lohnunterschied kann daher gerechtfertigt sein.
Ansprechpartner
Holger Schäfer
Telefon: 030 27877-124
Die durchschnittliche Entlohnung von Zeitarbeitnehmern ist deutlich geringer als die von Stammbelegschaften. Anzeichen einer Schlechterstellung ist dies jedoch nicht, denn Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaften weisen viele Unterschiede auf.
Die wichtigste Ursache von Lohndifferenzen liegt in unterschiedlichen Qualifikationen und Berufen: Zeitarbeitnehmer sind zu rund einem Drittel Hilfsarbeiter. In den anderen Branchen beträgt der Hilfsarbeiteranteil dagegen nur etwas über 1 Prozent. Zudem haben einer neuen Studie im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung zufolge 35 Prozent der Zeitarbeitnehmer keine abgeschlossene Berufsausbildung, während es in der Gesamtwirtschaft nur 17 Prozent sind.
Doch selbst wenn diese Merkmale berücksichtigt werden, verbleiben lohnrelevante Unterschiede. Zeitarbeitnehmer sind in der Regel nur kurzzeitig im Kundenbetrieb eingesetzt. 57 Prozent der Zeitarbeitnehmer – das ergab eine Untersuchung der IW Consult – arbeiten nicht länger als 6 Monate beim Kunden, nur 15 Prozent bleiben länger als ein Jahr. Somit übernehmen Zeitarbeiter viel weniger Verantwortung für betriebliche Prozesse als Mitarbeiter der Stammbelegschaft. Ein Lohnunterschied kann daher gerechtfertigt sein.
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Über Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln):
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist das führende private Wirtschaftsforschungsinstitut in Deutschland. Wir vertreten eine klare marktwirtschaftliche Position. Es ist unser Auftrag, das Verständnis wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Prozesse in Politik und Öffentlichkeit zu festigen und zu verbessern. Wir analysieren Fakten, zeigen Trends, ergründen Zusammenhänge – über die wir die Öffentlichkeit auf vielfältige Weise informieren.
Wir forschen nicht im Elfenbeinturm: Unsere Erkenntnisse sollen Diskussionen anstoßen. Unsere Ergebnisse helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Als Anwalt marktwirtschaftlicher Prinzipien entwerfen wir für die deutsche Volkswirtschaft und die Wirtschaftspolitik die bestmöglichen Strategien und fordern und fördern deren Umsetzung.
Firmenkontakt:
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