Tarifabschluss mit GDL steht: DB und GDL einigen sich auf Erhöhung in zwei Stufen plus Altersvorsorge
- Pressemitteilung der Firma Deutsche Bahn AG, 24.07.2012
Pressemitteilung vom: 24.07.2012 von der Firma Deutsche Bahn AG aus Berlin
Kurzfassung: 24 Monate Laufzeit 3,8 Prozent zum 1. Juli 2012 ? weitere 2,4 Prozent zum 1. November 2013 Altersvorsorge wird um 1 Prozent erhöht DB-Personal-Vorstand Weber: Fairer Abschluss – Grenze des Machbaren (Berlin, 24.Juli 2012) ...
[Deutsche Bahn AG - 24.07.2012] Tarifabschluss mit GDL steht: DB und GDL einigen sich auf Erhöhung in zwei Stufen plus Altersvorsorge
24 Monate Laufzeit 3,8 Prozent zum 1. Juli 2012 ? weitere 2,4 Prozent zum 1. November 2013 Altersvorsorge wird um 1 Prozent erhöht DB-Personal-Vorstand Weber: Fairer Abschluss – Grenze des Machbaren (Berlin, 24.Juli 2012) Einigung in der Entgeltrunde 2012 mit der GDL: Die Deutsche Bahn und die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) haben sich in ihrer 2. Verhandlungsrunde auf eine zweistufige Tariferhöhung verständigt.
Danach steigen die Tarifentgelte für die rund 20.000 DB-Lokomotivführerinnen und Lokomotivführer zum 1. Juli 2012 um 3, 8 Prozent, zum 1. November 2013 um weitere 2, 4 Prozent. Die Laufzeit beträgt 24 Monate. Die betriebliche Altersvorsorge wird um weitere ein Prozent erhöht.
DB Personalvorstand Ulrich Weber erklärte: "Wir haben nach schwierigen Verhandlungen einen Tarifabschluss erzielt, der fair und vernünftig ist.
Wenngleich wir an die Grenze des Machbaren gegangen sind, zeigt das Ergebnis Augenmaß. Der Abschluss ist fair, denn er beteiligt die Beschäftigten angemessen am Unternehmenserfolg; er erhöht die Planungssicherheit in einer Phase, die durch Unsicherheiten in der Eurokrise geprägt ist und zu einer Abschwächung der wirtschaftlichen Dynamik führen kann."
Vereinbart wurde ebenfalls, die Ausbildungsinitiative für den Lokführerberuf in den nächsten Jahren fortzusetzen. Ziel ist, 2012 die Zahl der Lokführer-Auszubildenden auf rd. 500 zu erhöhen und diesen Trend in 2013 und 2014 weiterzuführen. Bereits im Jahr 2011 wurde die mit der GDL vereinbarte Mindestanzahl von 420 Auszubildenden mit rd. 450 eingestellten Auszubildenden übertroffen.
Der Tarifvertrag für die rund 20.000 DB-Lokomotivführer war am 30. Juni 2012 nach 23 Monaten Laufzeit ausgelaufen. Zuletzt war im April 2011 eine Entgeltsteigerung um 2,0 Prozent, die Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge um ein Prozent und verschiedene sonstige Leistungen vereinbart worden.
Dagmar Kaiser
Sprecherin Personal
Tel. +49 (0)30 297-61196
Fax +49 (0)30 297-61195
presse@deutschebahn.com
www.deutschebahn.com/presse
24 Monate Laufzeit 3,8 Prozent zum 1. Juli 2012 ? weitere 2,4 Prozent zum 1. November 2013 Altersvorsorge wird um 1 Prozent erhöht DB-Personal-Vorstand Weber: Fairer Abschluss – Grenze des Machbaren (Berlin, 24.Juli 2012) Einigung in der Entgeltrunde 2012 mit der GDL: Die Deutsche Bahn und die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) haben sich in ihrer 2. Verhandlungsrunde auf eine zweistufige Tariferhöhung verständigt.
Danach steigen die Tarifentgelte für die rund 20.000 DB-Lokomotivführerinnen und Lokomotivführer zum 1. Juli 2012 um 3, 8 Prozent, zum 1. November 2013 um weitere 2, 4 Prozent. Die Laufzeit beträgt 24 Monate. Die betriebliche Altersvorsorge wird um weitere ein Prozent erhöht.
DB Personalvorstand Ulrich Weber erklärte: "Wir haben nach schwierigen Verhandlungen einen Tarifabschluss erzielt, der fair und vernünftig ist.
Wenngleich wir an die Grenze des Machbaren gegangen sind, zeigt das Ergebnis Augenmaß. Der Abschluss ist fair, denn er beteiligt die Beschäftigten angemessen am Unternehmenserfolg; er erhöht die Planungssicherheit in einer Phase, die durch Unsicherheiten in der Eurokrise geprägt ist und zu einer Abschwächung der wirtschaftlichen Dynamik führen kann."
Vereinbart wurde ebenfalls, die Ausbildungsinitiative für den Lokführerberuf in den nächsten Jahren fortzusetzen. Ziel ist, 2012 die Zahl der Lokführer-Auszubildenden auf rd. 500 zu erhöhen und diesen Trend in 2013 und 2014 weiterzuführen. Bereits im Jahr 2011 wurde die mit der GDL vereinbarte Mindestanzahl von 420 Auszubildenden mit rd. 450 eingestellten Auszubildenden übertroffen.
Der Tarifvertrag für die rund 20.000 DB-Lokomotivführer war am 30. Juni 2012 nach 23 Monaten Laufzeit ausgelaufen. Zuletzt war im April 2011 eine Entgeltsteigerung um 2,0 Prozent, die Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge um ein Prozent und verschiedene sonstige Leistungen vereinbart worden.
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Über Deutsche Bahn AG:
Die Deutsche Bahn AG ist der führende Mobilitäts- und Logistikdienstleister Deutschlands. Rund eine viertel Millionen Mitarbeiter sind in ihren Unternehmensbereichen Personenverkehr, Transport & Logistik und Infrastruktur und Dienstleistungen tätig.
Der DB-Konzern will ein überdurchschnittlich wachsender Dienstleistungskonzern mit guter Ertragskraft und europäischer Ausrichtung sein. Das Hauptgeschäft ist der Personen- und Güterverkehr auf der Schiene. Touristik und Logistik bieten besonders gute Chancen für Wachstum. Die Vorteile, die der Schienenverkehr beim Umweltschutz bietet, werden konsequent genutzt.
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