Unternehmen haben Chance vertan

  • Pressemitteilung der Firma CDU/CSU-Fraktion, 31.03.2011
Pressemitteilung vom: 31.03.2011 von der Firma CDU/CSU-Fraktion aus Berlin

Kurzfassung: Ministerin ist mit ihrem Plan einer "Flexi-Quote" den Interessen der Wirtschaft sehr entgegengekommen Gestern fand das Spitzengespräch der Bundesregierung mit den Vorstandsmitgliedern der Dax-30-Unternehmen zur Förderung von Frauen in ...

[CDU/CSU-Fraktion - 31.03.2011] Unternehmen haben Chance vertan


Ministerin ist mit ihrem Plan einer "Flexi-Quote" den Interessen der Wirtschaft sehr entgegengekommen

Gestern fand das Spitzengespräch der Bundesregierung mit den Vorstandsmitgliedern der Dax-30-Unternehmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen statt. Zu den Ergebnissen erklärt die Vorsitzende der Gruppe der Frauen der CDU/CSU-Bundestagsfraktion Rita Pawelski:

"Wir bedauern, dass die DAX-30 Unternehmen dem von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder vorgelegten Stufenplan zur Förderung von Frauen in Führungsposition nicht in Gänze zugestimmt haben. Damit ist eine große Chance vertan, endlich die Tür für mehr Frauen in Chefetagen aufzustoßen. Die Ministerin ist mit ihrem Plan den Interessen der Wirtschaft sehr entgegengekommen, indem sie ein "Flexi-Quote" angeboten hat, die von den Unternehmen selbst bestimmt und in einem Akt freiwilliger Selbstverpflichtung bis zum 30. Juni 2013 umgesetzt sein muss.

Auf Grund der Erfahrungen, die die Politik mit Zusicherungen der Wirtschaft in Sachen Frauenförderung seit 2001 machen musste, ist es nur folgerichtig, dass schon heute auf eine gesetzliche Regelung hingewiesen wird, die automatisch eintritt, wenn die "Freiwilligkeit" wieder nicht umgesetzt wird.

Für nachhaltig planende Unternehmen müsste es eigentlich selbstverständlich sein, auch auf Grund unserer demografischen Entwicklung die "andere" Hälfte der Bevölkerung – nämlich die gut ausgebildeten Frauen – nicht "vor der Tür" zu lassen.

Darum unterstützt die Gruppe der Frauen den Stufenplan der Ministerin als "Einstiegsangebot für mehr Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten". Als erreichbares Endziel fordert die Gruppe jedoch eine Quote von 30 Prozent Frauen, die bis 2018 umgesetzt sein muss, wenn die Freiwilligkeit nicht greift."
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