28.06.2013 10:08 Uhr in Wirtschaft & Finanzen und in Wirtschaft & Finanzen von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater
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Ein Arbeitgeber soll nicht verpflichtet sein, einem abgelehnten Bewerber mitteilen zu müssen, welche Kriterien er zur Einstellung herangezogen hat und ob ein anderer Bewerber die Stelle erhalten hat.
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Autor der Pressemeldung "Keine Auskunftspflicht des Arbeitgebers beim Einstellungsverfahren" ist GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, vertreten durch M Rainer.