HR-Dienstleister NorthgateArinso startet Recruitingoffensive für DACH-Region

[NGA NorthgateArinso - 09.02.2011] Mörfelden-Walldorf, 09. Februar 2011 - Es ist die große Herausforderung, die jedes Dienstleistungsunternehmen kennt, das auf Wachstum setzt: Für gute Geschäfte braucht man gute Mitarbeiter. Um die immer weiter steigende Nachfrage nach SAP-HR-Beratung bedienen zu können, muss der Spezialist für Personalthemen sich jetzt selbst beraten: Wie schafft es ein Unternehmen, 60 Positionen neu zu besetzen, die Mitarbeiter möglichst schnell in die Firmenwelt zu integrieren und zu Höchstleistungen zu motivieren?

NorthgateArinso setzt bei der Mitarbeitergewinnung neben den klassischen Mitteln wie Stellenanzeigen und die Beauftragung von Headhuntern vor allem auf die Kontakte seiner Mitarbeiter, die persönliche Ansprache durch die HR Abteilung von ehemaligen Mitarbeitern (Alumni) und den Netzwerkresearch in Businessportalen. Michael Grotherr, Regional Managing Director bei NGA und zuständig für die DACH-Region sagt: "Wir haben eine Recruitingoffensive gestartet und nutzen alle Kanäle der modernen Personalsuche. Wir wissen, dass wir als weltweit agierendes Unternehmen mit vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten und offener Unternehmenskultur ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wer den Weg einmal zu NorthgateArinso gefunden hat, findet eine internationale Arbeitswelt vor und kann sich konzernweit weiterentwickeln. Unsere Kunden bieten uns spannende Aufgaben, dem Human Resources Management gehört die Zukunft. Unsere Projekte sind über den Globus verteilt, SAP HCM bildet die technologische Basis und wir gestalten Abläufe und Prozesse, um die Kunden in ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Und wir haben den War of Talent bereits heute gestartet und wissen, wie wichtig unsere Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg sind."
NorthgateArinso ist mit über 8.000 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten und in über 100 Ländern vertreten. Als Partner global agierender Unternehmen bietet der HR-Spezialist weltweiten Service, sucht aber auch stets die lokale Nähe zum Kunden. Deshalb ist es der Unternehmensleitung wichtig, die große Nachfrage aus Deutschland, Österreich und der Schweiz auch von den lokalen Standorten aus zu bearbeiten.